临空港人才创新创业服务中心
每天睡觉前，临空港经开区人才办负责人，都要刷一次微信朋友圈。朋友圈里面的十几个创新创业人才所发的朋友圈，他都要一个个地看，“加班到再晚也要看，出差到外地也坚持”。
创新创业者有好的进展，他立即点赞。发现创新创业者情绪比较负面，他会立即发微信询问原因。而只要创新创业者有话要说、有苦水要吐，到凌晨这名负责人也要“陪聊”下去。
“创新并不是很容易的事情，创业压力比循规上班的人压力要大很多。”临空港经开区人才办负责人说，对创新创业者人才的服务，除了制度层面的待遇落实，常态化的沟通也很重要。
思瑞法公司，是临空港经开区一家专业制造工业机器人的高新技术制造企业。公司项目入选武汉第四批“黄鹤英才计划”，并在2015武汉国际创业周创业大赛项目中获得一等奖。
该公司负责人的朋友圈，是临空港经开区人才办负责人每天必刷的一个。他说，思瑞法负责人和团队掌握的全伺服管道端口成型智能机器人研发及产业化填补国内空白，“服务不好、跟踪不到位，就容易流失到其他区域”。
思瑞法的研发团队，有来自瑞士、法国的专家，都是机器人制造领域的顶尖专家。
一次，一名法国专家突然要回国，把公司负责人急得跳脚，“法国专家要是走了，公司就得停摆，已经签订的项目难以执行”。
“我们跟他一起给这名法国专家做工作，请他安心留在临空港做研发。”临空港人才办负责人说，了解到该专家因为生活寂寞想离开后，他们主动为这名法国专家当“红娘”，介绍相亲对象，使其稳定下来。
现在这名专家已经找到心仪对象，决心在临空港长期发展，并准备将在法国的小孩带到武汉来生活。
一个个问题被解决，思瑞法公司负责人确定在临空港扎根发展，并在将军路租赁厂房开始规模化生产。在一次创业大赛获奖后，他发微信给人才办负责人，“我一定要留在临空港，为临空港争气。”
目前，在临空港经开区，已经形成以人才创新创业服务中心为主题的“工作联动制、人才联谊制、平台联建制、服务联通制”的四联制工作模式。
“‘金山荟’是我们推动成立的创新创业人才联动的‘朋友圈‘组织。”临空港经开区人才办相关负责人介绍，以“金山荟”为平台，创新创业人才经常性在一起互相沟通、共同提升。
