近日，学习贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会在京召开。会议指出，深化人才发展体制机制改革，是构筑人才制度优势、实现更高质量更高水平发展的战略之举。会议要求，要认真学习领会、很好贯彻落实习近平总书记就深化人才发展体制机制改革作出的重要指示。
我国是一个教育大国，每年从校门走向用人单位的大学生多如牛毛。按理说我国的人才资源丰富不应存在人才荒难题，但每年在用人市场存在用人单位“招不到人”和求职者“找不到工作”的尴尬，创新创业人才的短缺以及大量技术人才流失海外的无奈，让我国的人才问题不得被不正视。
细思人才问题的成因大概分为三类，第一是当前的人才管理体制仍然存在行政化障碍，人才管理体制不顺、权责不清。第二是未形成以创新创业为导向的人才培养模式，创新型人才短缺。第三是吸引人才的政策制度落后，未形成创新创业的用人环境。
国以才立，政以才治，业以才兴。做好人才工作是为国家发展奠定基础。深化人才改革，就是在用好、培养、吸引人才上下功夫，解决人才活力不够的问题。
人才管理体制要去行政化。破除长期以来的束缚人才发展体制障碍，要从简政放权切入，理清政府和市场的职责。要借着简政放权的东风完成政府职能的华丽转变，将用人市场的主导权交给市场，让市场需求主导用人方向。同时，政府要根据市场需求、社情需要健全市场化、社会化的人才管理服务体系，完成政府与市场、用人单位等有序分工，使多主体之间形成良性互动。让人才的管理工作在政府和市场的协调配合下日益完善，人尽其用。
造好创新人才的孵化器。现在制约我国人才发展的“难点”在于高端创新型的匮乏。所以人才工作不仅要完成人尽其才的历史使命，也要完成创新血液的制造。在创新型人才的孵化上教育是关键，对于过去的重分数获得、重记忆背诵、轻创新创造等现象要坚决抵制，重点关注人才的创新意识和创新能力的教育和培养。同时，在人才评价、人才激励方面要以创新创造为导向，告别过去评价内容单一、激励方式缺乏的时代，让创新创业作为人才培育的鲜明旗帜。从教育、评价、激励等方面着手营造创新的风气，助力创新型人才的孵化和培育。
人才吸引要注重环境营造。在国际上，许多发达国家通过改革移民政策，加大人才吸引或留置力度。我国要打响人才争夺战，也必须从政策入手，做好人才的激励、引进和保障，造好创新创业的宽松环境。例如，湖北地区提出的城市合伙人计划。从绿卡申领、个税奖励到子女入学、优诊优疗等方面都为人才考虑营造了宽松的创业创新环境，吸引国内外一大批高端人才的加入结成命运共同体。同时我国的党管人才特色也为做好人才的团结、引领、服务工作增色，和人才交朋友营造和谐的人文环境，让人才引得进也留得住。
“多士成大业，群贤济弘绩”。只要我们能不断深化改革成果，在用好、培养、吸引人才上下功夫落实各项改革任务，定能让我国迎来人才辈出、人尽其才、才尽其用的春天，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献才智和力量。
